Pracodawca
- sporządzanie regulaminów pracy, wynagradzania, zakładowych funduszy świadczeń socjalnych oraz programów premiowych, w tym programów opcji menedżerskich
- analiza zakładowych układów zbiorowych pracy
- doradztwo w zakresie stosowania przepisów prawa pracy w przedsiębiorstwach
- doradztwo przy przejściu zakładu pracy miedzy pracodawcami, zwolnieniach grupowych, wypowiadaniu warunków pracy i płacy, określaniu przez pracodawców organizacji czasu pracy i udzielania urlopów
Pracownik
- doradztwo przy zawieraniu, zmianie i rozwiązywaniu umów o pracę i kontraktów menedżerskich
- pomoc przy wyborze formy zatrudnienia
- prowadzenie spraw o realizację uprawnień pracowniczych, ochrony przed rozwiązaniem lub wypowiedzeniem stosunku pracy albo umowy cywilnoprawnej, w tym zastępstwo procesowe